なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか

爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？ 中国企業内部の視点から鋭く切り込む。 有能な人材が会社を去ることを「損失」ではなく「合理的」だと考える経営とは一体どういうものか？ 中国に進出した日系企業には手に負えない中国人エリートの「流出」が、なぜ中国企業や中国社会では「合理的な流動」と捉えられるのか？ 長期間にわたる中国企業と流動人材へのフィールドワークに基づき分析し、その理由を探る。 はしがき 序章　グローバルな視点──流動する人材と中国 　序ー1　本書の分析視角 　序ー2　中国人人材の職業流動を研究する意義 　序ー3　中国企業組織を研究する意義 　序ー4　調査の経緯と研究方法 　序ー5　本書の構成 第1章　現代中国の流動人材像 　1-1　流動人材がうまれた背景 　1-2　急増する高学歴人材 　1-3　人材の転職「跳槽」 　1-4　国際的に流動する中国人人材 　1-5　跳槽の1つの到達点──中国における起業の社会的意味 　1-6　混沌化する求職市場 　1-7　現代中国の若者像と広がる人材間格差 　1-8　小括──人材強国へと変貌する中国 第2章　青島から見た「改革開放」 　2-1　青島の歴史および社会的概況 　2-2　改革開放以降の貿易自由裁量化拡大のプロセス 　2-3　小括──青島から見た「改革開放」とその適応 第3章　ミクロの視点──ある女性高度人材のライフヒストリーからの分析 　3-1　ライフヒストリー分析──ある大卒女性が「高度人材」となるまで 　3-2　小括──「流水不腐（流れる水は腐らない）」 第4章　メゾの視点1──流動人材を受容する中国企業組織の構造 　4-1　組織改革前──職能別組織 　4-2　組織改革後 　4-3　内部請負責任制下における企業のコントロール 　4-4　企業の役割──プラットフォームの提供 　4-5　業界と流動人材──暖簾貸し 　4-6　小括──請負の入れ子構造 第5章　メゾの視点2──「中国企業」vs.「流動人材」 　5-1　人材の採用と育成 　5-2　人材の流出 　5-3　「利益」と「リスク」の比 　5-4　訴訟にまで発展した跳槽の事例 　5-5　小括──なぜ人材の流出をプラスにできるのか 第6章　マクロの視点──中国社会と「包」的構造 　6-1　家族規範と「包」の概念 　6-2　「包」という中国の「伝統」的構造とチャイニーズネス 　6-3　小括──21世紀の「包」研究 終章　なぜ中国企業は有能な人材の流出をプラスに変えられるのか？ 文献 あとがき 索引