学生と企業のマッチング

労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生の地域移動や女性のキャリア展望、インターンシップなど個別のテーマの分析とともに、大学入学から就職活動をへて離職・転職にいたる学生側の意識の変化や、企業側の採用行動などをアンケートをもとに検証し、就活市場の実態を明らかにする。『大学生の内定獲得』の姉妹編。 序章　学生と企業の双方から「学校から企業への移行」を捉える 　1　はじめに 　2　本書の構成 　3　学生支援・企業実践への示唆 　4　本書を読み進める中での注意 第1章　進学と就職に伴う地域移動 　1　問題の所在 　2　官庁統計による実態把握 　3　先行研究の紹介と本章の視点 　4　データ 　5　分析結果 　6　結論 第2章　意見の主張と感情コントロールが大学適応に与える影響 　1　問題の所在 　2　方法 　3　分析結果 　4　考察 第3章　学生のキャリア志向は親から影響を受けるのか？ 　1　問題の所在 　2　キャリア・オリエンテーションの規定要因研究の必要性 　3　大学生のキャリア・オリエンテーションと他者としての親 　4　親の就業形態による違い 　5　方法 　6　分析結果 　7　考察 第4章　結婚しても働き続けたい女子学生は内定しやすいのか？ 　1　問題の所在 　2　データ・分析手法 　3　分析結果 　4　結論 第5章　就職活動解禁時期の変更は学生の就職活動を変えたのか？ 　1　問題の所在 　2　先行研究 　3　データ 　4　分析仮説・分析手法 　5　分析結果 　6　結論 第6章　インターンシップ体験は内定獲得をもたらすのか？ 　1　問題の所在 　2　分析枠組み 　3　データ・分析手法 　4　分析結果 　5　結論 第7章　就活生から見た大学内支援者 　1　問題の所在 　2　方法 　3　分析結果 　4　考察 第8章　早期離職者はどこに転職したのか？ 　1　問題の所在 　2　先行研究 　3　データ・分析手法 　4　分析結果 　5　分析の整理と拡張 　6　結論 第9章　企業は学生にどのような能力を求めているのか？ 　1　問題の所在 　2　なぜ能力要請が変化したのか 　3　先行研究 　4　集計による特徴把握 　5　データと分析手法 　6　分析結果 　7　結論 第10章　アンケートは学生の就職活動を把握しているのか？ 　1　問題の所在 　2　入学から卒業までの流れとサンプル・バイアス 　3　データの説明 　4　分析結果 　5　結論 あとがき 初出一覧 索引