労働法入門

はじめに──働くことと法 第1章　労働法はどのようにして生まれたか──労働法の歴史 　1　労働法の背景──二つの革命と労働者の貧困 　2　労働法の誕生──「個人の自由」を修正する「集団」の発明 　3　労働法の発展──「黄金の循環」 　4　労働法の危機──社会の複雑化とグローバル化 第2章　労働法はどのような枠組みからなっているか──労働法の法源 　1　「法」とは何か 　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか 　3　労働法に固有の法源とは 　4　日本の労働法の体系と特徴 第3章　採用、人事、解雇は会社の自由なのか──雇用関係の展開と法 　1　雇用関係の終了──解雇など 　2　雇用関係の成立──採　　用 　3　雇用関係の展開──人　　事 第4章　労働者の人権はどのようにして守られるのか──労働者の人権と法 　1　雇用差別の禁止 　2　労働憲章 　3　人格的利益・プライバシーの保護 　4　内部告発の保護 　5　労働者の人権保障の意味 第5章　賃金、労働時間、健康はどのようにして守られているのか──労働条件の内容と法 　1　賃　　金 　2　労働時間 　3　休暇・休業 　4　労働者の安全・健康の確保 　5　労働者の健康を確保するための課題 第6章　労働組合はなぜ必要なのか──労使関係をめぐる法 　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか 　2　労働組合の組織と基盤 　3　団体交渉と労働協約 　4　団体行動権の保障 　5　不当労働行為の禁止 　6　企業別労働組合をどう考えるか 第7章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのか──労働市場をめぐる法 　1　なぜ労働市場には規制が必要か 　2　雇用仲介事業の法規制 　3　雇用政策法 　4　日本の労働市場法をめぐる課題 第8章　「労働者」「使用者」とは誰か──労働関係の多様化・複雑化と法 　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで 　2　「労働者」──労働法の適用範囲 　3　「使用者」──労働法上の責任追及の相手 　4　「労働者」という概念を再検討するために 第9章　労働法はどのようにして守られるのか──労働紛争解決のための法 　1　裁判所に行く前の拠り所 　2　最後の拠り所としての裁判所 　3　紛争解決の第一歩 第10章　労働法はどこへいくのか──労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて 　1　日本の労働法の方向性 　2　「個人」か「国家」か──その中間にある「集団」の視点 　3　これからの労働法の姿──「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ 　4　労働法の未来の鍵 あとがき 事項キーワード