会社からルールをなくして社長も投票で決める会社をやってみた。

幸せな組織を作りたいだけなのにどうしてこんなに苦しいんだ？上司や部下をなくして給料も公開してみたら幸せな組織に近づいた。会社に関わるひとたちすべてが幸せになる新経営スタイル「ホラクラシー経営」とは？ヒエラルキー型組織では乗り越えられない２１世紀の経営の壁を突破する、唯一の方法。