「働き方改革」の達成と限界

日本と韓国の「働き方改革」を社会的、政治的、経済的背景を含めて比較検討する。2019年に開催され好評を博した両国の専門家による「日韓『働き方改革』フォーラム」の記録をまとめる。 巻頭言　西谷 敏 序　「日韓『働き方改革』フォーラム」開催までの経緯　横田伸子 第1部　日韓「働き方改革」の実態と課題 第1章　安倍内閣「働き方改革」の虚実　熊沢 誠 第2章　働き方改革の国会審議を振り返って──「多様な働き方」の言葉に隠された争点　上西充子 第3章　文在寅政府の労働政策の変動に関する研究　イビョンフン 第4章　韓国の地方政府の労働改革の内容とその評価　キムジョンジン 第2部　公共部門の労働問題 第5章　日本の公共サービスの非正規化・民営化の影響と解決に向けた道筋　上林陽治 第6章　韓国における非正規職の正規職化の成果と示唆点──公共部門の経験を中心に　チョンフンジュン 第3部　企業別労働組合を超えて──韓国の新しい労働運動モデルの可能性 第7章　【報告】女性労働者の組織化と全国女性労働組合　ナジヒョン 第8章　韓国における女性非正規労働者の組織化──韓国女性労働者会と全国女性労働組合、全国家庭管理士協会の連携を事例に　横田伸子 第9章　若年労働者と非正規労働者からみた脆弱階層の新しい労働運動の流れと可能性──職場の壁を超える市民結社体への可能性　チョソンジュ 第4部　労働法制からみた労働時間問題 第10章　なぜ日本の労働時間は短くならないのか？　和田 肇 第11章　韓国における労働時間短縮法改正の過程と評価　ハンインサン 終章　日韓「働き方改革」フォーラムの総括　脇田 滋 編著者・著者・翻訳者　略歴