介護人材の定着促進に向けて

はじめに─少子高齢社会における介護問題 第1章　介護保険制度と介護人材 　　1　介護保険制度発足に至るまで 　　2　介護保険制度の基本的な考え方と導入による変化 　　3　介護保険制度の概要 　　4　介護人材不足の背景 第2章　介護人材の定着促進要因の検討─介護職員に対するアンケート調査をもとに 　　1　はじめに 　　2　本章の意義 　　3　介護職員の就業継続意向に影響を与える職務満足度 　　4　介護職員の就業継続意向に影響を与える要因 　　5　今後の課題 第3章　施設で働く介護職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響 　　1　はじめに 　　2　先行研究 　　3　方法 　　4　結果 　　5　賃金よりも大きな影響を与える要因 第4章　介護老人福祉施設における介護職員の離職要因─賃金と教育・研修を中心とした施設体制が離職率に与える影響 　　1　はじめに 　　2　先行研究 　　3　目的 　　4　方法 　　5　結果 　　6　考察 第5章　在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響 　　1　はじめに 　　2　先行研究 　　3　目的 　　4　方法 　　5　結果 　　6　適切な評価と組織特性による影響 第6章　地域包括支援センター職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響 　　1　はじめに 　　2　先行研究 　　3　方法 　　4　結果 　　5　考察 補 ??章　介護職員の定着に向けての取り組み事例─神戸市における実践 　　1　介護職員の定着促進を目的とした研修 　　2　介護職員を対象とした「スキルアップ・福祉の仲間づくり」研修 　　3　研修後のアンケート結果 　　4　介護職員の定着を意識した研修の意義 　おわりに─本書のまとめと政策的含意 　　1　まとめ 　　2　本研究の結果から得られた政策的含意 　謝　　辞 　初出一覧 　人名索引 　事項索引