SDGsとパーパスで読み解く責任経営の系譜

いま企業は「何のために存在するのか」、「何を実現したいのか」が問われている。価値観を大切にする人々が増えつつある現代社会。社会からの信頼と共感を勝ち取るためのキーワードは「サステナビリティ」と「ダイバーシティ」。「パーパス（存在意義）」を追求し「幸せ」の量産を目指した日本企業の歴史は、SDGs時代を生き抜く実践知の宝庫である。 序　章　社会から選ばれる企業とは 第1部　理念経営の実践 第1章　伊庭貞剛ー「自利利他公私一如」の事業精神ー 第2章　鈴木馬左也ー「以徳招利」の経営ー 第2部　経済と道徳の融合 第3章　岡田良一郎ー経済と道徳の両立を目指してー 第4章　金原明善ーソーシャルビジネスの先駆者ー 第5章　ウィリアム・メレル・ヴォーリズースチュワードシップに基づくソーシャルビジネスの実践ー 第3部　ナレッジを活用した戦略的価値創造 第6章　高峰譲吉ー研究とビジネスの二兎を追う両利き経営の先駆者ー 第7章　豊田佐吉ー「ニンベンのついた自動化」を目指してー 第8章　鈴木道雄ー社会の変化からオポチュニティを掴む経営構想力ー 第4部　無形資産を通じた価値創造 第9章　大原孫三郎ー労働理想主義の実践ー 第10章　波多野鶴吉ー人財マネジメントを通じた価値創造ー 第5部　レジリエントな社会を築く 第11章　矢野恒太ー相互主義による生命保険事業の確立ー 第12章　各務鎌吉ーリスクマネジメントを通じた社会課題の解決ー