戦略的人的資源管理論の実相

アメリカにおける人事労務管理は、伝統的にＰｅｒｓｏｎｎｅｌ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＰＭ）と呼ばれてきたが、１９６０年代後半以降、とくに１９７０年代になると、これがＨｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＨＲＭ）と称されるようになった。そして１９８０年代に入ると、Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＳＨＲＭ）という新たな呼称も登場することになる。本研究ノートは、「ＨＲＭからＳＨＲＭへ」という観点から「ＳＨＲＭとは何か」を、現下の欧米諸国におけるＳＨＲＭ論議の分析を通じて、その全体像を明らかにしようとするものである。