キャリアデザイン入門

キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメントーー仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。 古田 克利（ふるた かつとし） 関西外国語大学英語キャリア学部准教授。 1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。 同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士（技術・革新的経営）。 主な著書に『IT技術者の能力限界の研究ーーケイパビリティ・ビリーフの観点から』（日本評論社，2017年；日本労務学会賞受賞）。 はじめに Part 1　自己を知るための五つの視点 Chapter 1　キャリアとは何か 　1　キャリアの多義性 　2　客観と主観の視点 　3　狭義と広義の視点 　4　過去と未来の視点 Chapter 2　キャリアの転機 　1　キャリア・トランジション 　2　キャリア・トランジションの三つの特徴 　3　キャリア・トランジションのタイプ 　4　キャリア・トランジションへの対処 　5　ブリッジズのトランジション・モデル Chapter 3　キャリアで演じる役割 　1　ライフ・キャリア・レインボー 　2　役割の特徴 　3　自己複雑性理論と役割価値期待 　4　「活動の束」理論 　5　自伝的記憶 　6　小　　括 Chapter 4　私の人生の意味 　1　価　　値 　2　仕事の意味 　3　キャリア・アンカー 　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ Chapter 5　私の強み 　1　社会人基礎力 　2　リーダーシップ 　3　マネジャー 　4　職業能力 　5　コンピテンシー Part 2　組織を知るための六つの視点 Chapter 6　企　　業 　1　財務分析1 　2　財務分析2 　3　産業分析 　4　事業分析 　5　職種分析 Chapter 7　賃　　金 　1　賃金の構造 　2　雇用形態別にみた賃金 　3　男女別にみた賃金 　4　企業規模別にみた賃金 　5　学歴別にみた賃金 　6　産業別にみた賃金 　7　役職別にみた賃金 　8　賃金格差からキャリアデザインを考える Chapter 8　継続的事業体 　1　継続的事業体 　2　企業の種類 　3　非営利組織（NPO） 　4　企業数の実態 Chapter 9　就職活動 　1　インターンシップ 　2　適性検査 　3　面　　接 　4　就職活動の実態 Chapter 10　人材マネジメント 　1　組織社会化 　2　キャリア自律 　3　キャリア自律支援 　4　評価制度 Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント 　1　ダイバーシティ・マネジメント 　2　女性の就業 　3　障害者雇用 　4　高齢者雇用