主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか

日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。 序　章　日本におけるパートタイム労働とは 　1 問題意識と研究課題 　2 分析の視座 　3 先行研究 　4 研究対象と資料 　5 本書の構成と特徴 第1章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働ーー主婦パートの基幹労働力化 　1 スーパーマーケット産業の成長と主婦パート 　2 事例店舗の紹介 　3 主婦パートの量的基幹労働力化ーー事例店舗を中心に 　4 主婦パートの質的基幹労働力化ーー事例店舗を中心に 　5 主婦パートの基幹労働力化と女性正社員 　6 基幹労働力化とジェンダー 第2章　企業の行為戦略ーー制限的内部化と区別作り 　1 企業の課題ーー二兎を追う 　2 選別的内部化ーーパートタイマーの雇用区分 　3 擬似内部化(1)--パートタイマーの教育訓練と評価 　4 擬似内部化(2)--賃金制度 　5 区別作りーー家庭優先性の認定 　6 主婦パート活用モデル 　7 基幹労働力化と主婦協定の衝突 第3章　労働組合の行為戦略ーー排除と包摂 　1 労働組合の課題ーー三つの危機 　2 事例労働組合のパートタイマーの組織化状況 　3 危機解決戦略の決定要因 　4 2000年代におけるパートタイマー組織化戦略の変化 　5 組織化と基幹労働力化の相関関係 第4章　主婦パートの行為戦略ーー受容と抵抗 　1 主婦パートの生涯経験と就業経験 　2 主婦パートの目線 　3 主婦パートの対応戦略(1)--受容戦略 　4 主婦パートの対応戦略(2)--抵抗戦略 　5 非公式権力の拡大と公式権力の亀裂 終　章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産ーー主婦協定の改正と制限的内部化の拡張 　1 新しい人事制度の内容と狙い 　2 改正制度における社員区分別処遇格差 　3 「働き方のジェンダー化」と「身分としてのジェンダー」 　4 共に生きていく社会のためのジェンダー平等 付図表 参考文献 あとがき アンケート 索　　引