2022年4月・10月施行の改正法に完全対応 産休・育休制度の実務がまるっとぜんぶわかる本

◇担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅 ◇規定例や社内様式のポイントについても徹底解説 第1章　制度解説編 1　妊娠・出産に関する制度 1　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要 2　労基法の「母性保護」の概要 2　子育てに関する制度 1　育児休業 2　子育て中の就業に関する制度 3　その他の事業主が講ずべき措置等 3　各種社会保険の手続き 第2章　法改正編 1　育児・介護休業法等の改正概要 1　改正法の概要 2　育児介護休業法の改正 3　雇用保険法の改正 2　関連する法改正 ▶育児休業中の保険料の免除要件の見直し 3　改正法への実務対応 1　「個別周知・取得意向確認」および「雇用環境整備」への対応 2　就業規則等の改定 3　社内書式の見直し 4　労使協定の締結 5　業務体制の整備 6　社会保険手続き 7　改正法施行までの対応スケジュール 第3章　改正法を踏まえた実務編 1　妊娠等の申出の前に ▶雇用環境の整備 2　妊娠・出産等の申出から産前6週間まで 1　個別周知・取得意向確認 2　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ） 3　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ） 4　業務体制の見直し 3　産前6週間から出産まで 1　産前休業（出産する女性労働者のみ） 2　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者） 4　子の出生から産後8週間まで 1　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き 2　産後休業（出産する女性労働者のみ） 3　出生時育児休業（主に男性労働者） 4　育児休業の申出 5　産後8週間後〜1歳 1　育児休業 2　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出 6　1歳到達日後 ▶1歳到達日後の休業（1歳〜1歳6ヵ月、1歳6ヵ月〜2歳の育児休業） 7　職場復帰後 1　子育て中の就業に関する制度の適用 2　職場復帰後の社会保険手続き 3　子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ） 第4章　実務で使えるツール編 01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表 02　個別周知・取得意向確認文書の例（厚生労働省記載例より） 03　個別周知・取得意向確認文書の例（2022年10月1日改正内容を反映した書式例） 04　育児・介護休業等に関する規則の規定例＜参考：改正後の厚生労働省規定例（全文）＞ 05　改正法対応規定例 06　社内様式記載例（2022年10月1日改正対応版） 07　育児・介護休業等に関する労使協定（例）＜参考：2022年10月1日改正後の労使協定の例（厚生労働省の労使協定例より）＞ 08　母性健康管理指導事項連絡カード