「中だるみ社員」の罠

２年前から成長していない、２年前と同じミスをするのは危険のサイン？-会社で、役所で、学校法人で、いま、「伸び悩み」に悩む声が増えています。働く人を襲う「キャリアの停滞（キャリア・プラトー）」について、事例をもとに分析し、本人、そして上司・組織がどう対処すればよいかについて具体的な手法を提案します。