Q＆A労働法実務シリーズ（8）第2版補訂版

「偽装請負」「雇止め」の判断基準は？急変する雇用環境を踏まえ、非正規社員を巡る法律関係やトラブル防止のための労務管理上のポイントを最新の法律・判例等を踏まえて具体的に解説。平成１９年３月１日より、特定製造業務において最長で３年までの派遣が可能となったこと、平成１９年４月１日より、男女雇用機会均等法の改正が行われたことなどに伴い、必要な補訂を行った。