事業再構築における労働法の役割

本書における事業再構築とは、（１）事業組織の再編（企業再編）に、（２）業務の外部化（アウトソーシング）・「ヒト」の外部化（第三者労働力の利用）と（３）人的合理化（解雇・労働条件の変更）を加えて考えている。経営効率の追求のなか事業の再編成の強化が不可避であるならば、その現実に労働法がどのような選択肢を提供できるか、公務サービスの動向をも視野に入れて探求する。