有期労働契約の無期転換がわかる本

2018年度から本格的に発生する「無期転換権」。 有期契約の「契約社員」「パート」「アルバイト」「嘱託社員」は、通算5年ですべて対象に! 従業員が1人でも対象になります! 有期労働契約のおらさいから、労働契約法改正による「無期転換ルール」のしくみ、トラブルにならない雇い止め、無期社員化後の待遇はどうするか、必要な就業規則の見直し・改定など、企業が準備しておくべきことをやさしく解説します。 ●巻頭 2018年問題と有期労働契約に関する労働契約法の改正事項 社内の検討作業・準備作業とスケジュール ●第1章 企業と有期契約の労働者 有期契約労働者が注目されている 正規労働者、非正規労働者とは何か 有期労働契約は契約期間に制限がある 有期労働契約の雇止めには予告義務がある 有期労働契約の更新をするかしないか明確に 有期契約労働者にも通勤手当を支給する 有期労働契約が無期労働契約とみなされることがある ●第1章 無期転換ルールのしくみ Q1誰がいつ無期契約への転換を申し込めるのですか? Q2有期契約は連続していないと無期転換権はないのでしょうか? Q3無期転換ルールの特例とはなんですが? Q4高度専門職にも無期転換の特例があるのですか? Q5定年後の継続雇用者にも特例はありますか? Q6無期転換の特例は認定を受ければよいのですか? Q7大学の教員等にも無期転換の特例がありますか? ●第2章 無期転換後の労務管理 Q1無期契約に転換されると正社員になれるのですか? Q2無期転換後の従業員の活用はどうすればよいでしょうか? Q3限定正社員とはどのような社員ですか? Q4限定正社員は解雇しやすいのですか? Q5無期転換回避のため有期雇用の上限を設けたいのですが? コラム 非正規の8割は無期転換ルールを知らず ●第3章 無期転換と就業規則の準備 Q1無期転換後の就業規則は新たに作るべきですか? Q2無期転換までのルールは規定しておくべきでしょうか? Q3無期転換後の労働条件に「別段の定め」を設けるべきですか? ●巻末 モデル就業規則や参照条文など ・多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説 ・就業規則の規定例「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書 ・無期労働契約転換申込書 ・無期労働契約転換申込み受理通知書 ・「無期転換ルール」の特例の対象者に行うべき適切な雇用管理上の措置 ・第一種計画認定・変更申請 ・第二種計画認定・変更申請 ・参考となる法令と条文