自治体の人事担当になったら読む本

自治体の人事担当者に必須の実務ノウハウを解説。 初心者でも一からわかるやさしい説明で、人事関連の基礎知識をはじめ、法令や制度の適用の仕方、新しい働き方や採用のポイント、担当者が持つべき心構えや仕事術なども紹介。 初めて担当になった人はもちろん、人事関連の法や制度を手早く整理したい方にも役立つ1冊。 第1章　人事担当者の仕事へようこそ 1-1　人事担当が目指すもの 1-2　自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう 1-3　労働法の基礎を理解しよう 1-4　人事担当者として「働く人の理解」を深めよう 第2章　採用・退職に関わる仕事 2-1　採用者数はどのように決まるの？ 2-2　採用試験にはどんな種類があるの？ 2-3　これだけはおさえよう！　職員募集のポイント 2-4　これだけはおさえよう！　選考のポイント 2-5　採用までの手続きと対応 2-6　退職に必要な手続きは？ 第3章　給与・勤務条件に関わる仕事 3-1　これだけは押さえる自治体の給与制度（1）給与の決め方 3-2　これだけは押さえる自治体の給与制度（2）給与の支払い 3-3　職員の働く時間についてのルールを理解しよう 3-4　働き方改革のポイント 3-5　仕事と家庭の両立支援制度 3-6　新しい働き方を取り入れるポイント 第4章　人事評価・人事異動に関わる仕事 4-1　なぜ人事評価制度が必要なのか？ 4-2　人事評価は「何を」評価しているのか？ 4-3　人事評価の効果を高めるポイント 4-4　人事異動はどのような仕組みなのか？ 4-5　職員の希望を尊重した人事異動制度 第5章　職場環境・服務・労使関係に関わる仕事 5-1　メンタルヘルスに配慮した職場環境のつくり方 5-2　地方公務員のハラスメント防止 5-3　ルール違反、職責が果たせない職員への対応 5-4　労使関係の仕組みはどうなっているの？ 5-5　職員個人で職場環境の改善を求める制度 第6章　多様な人材の活用に関わる仕事 6-1　会計年度任用職員制度 6-2　外部人材の活用で組織をアップデートする 6-3　女性の活躍推進施策 6-4　障害者雇用の推進 6-5　高年齢職員の活用の「今」と「これから」 第7章　自治体の未来と人材育成に関する仕事 7-1　自治体人材育成の仕組み 7-2　自治体の人材育成の手法 7-3　人材育成の効果を組織力向上につなげる