可能性を見つけよう　世界のエリートから学ぶ自分の枠を突破する勇気

ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何？」と学生に問うのか。著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点！　〇定型に自分をはめ込まない〇自己犠牲はやめよう〇「次はうまくいくさ」で結果を出す〇批判を人格レベルで受け止めない〇ベンチマークを多く持つ〇上司ともうまく交渉する〇「できない」理由ばかり探さない ハーバードはなぜ、「あなたのジーニアスは何？」と学生に問うのか。 著者がハーバードとグーグルで知った、成長を続ける人の共通点！ 本物の世界のエリートは「何かをしたい」から行動するのでも、「イノベーションを起こす」という目的のために行動するのでもありません。そうではなく、自分の内側にあるジーニアスに問いかけ、その「必然的な帰結」として行動を起こしているのです。--第1章「自分のジーニアスを見つけよう」 あなたは、「激励指導者タイプ」？　「任務執行タイプ」？　それとも「思想家タイプ」？　自分のジーニアスが見つかる、石角流セルフアセスメント・テスト収録！ 【目次】 序章　仕事を通して人生を幸福にする力 第1章　自分のジーニアスを見つけよう 第2章　グローバルな仕事の流儀を知ろう 第3章　グローバルに活躍できるソフトスキルを知ろう 1　第1のO「オプティミスト」になる 2　第2のO「オンゴーイング・ラーニング」の習慣化 3　第3のO「オーガナイズド」で仕事をシンプル化 4　第4のO「オープンマインド」になる 5　第5のO「オーナーシップ」を持つ 第4章　グローバルに活躍できるハードスキルを知ろう 1　問題解決能力 2　プレゼンテーション能力 3　交渉力 終章　世界のエリートは何も犠牲にしない 序章　仕事を通して人生を幸福にする力 第1章　自分のジーニアスを見つけよう 第2章　グローバルな仕事の流儀を知ろう 第3章　グローバルに活躍できるソフトスキルを知ろう 　1　第1のO　「オプティミスト」になる 　2　第2のO　「オンゴーイング・ラーニング」の習慣化 　3　第3のO　「オーガナイズド」で仕事をシンプル化 　4　第4のO　「オープンマインド」になる 　5　第5のO　「オーナーシップ」を持つ 第4章　グローバルに活躍できるハードスキルを知ろう 　1　問題解決能力 　2　プレゼンテーション能力 　3　交渉力 終章　世界のエリートは何も犠牲にしない